Recruiting

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Selbständigkeit ist ein Lebensgefühl! – Meine Learnings aus 5 Jahren hrspecs.

Mein Ziel, als ich in die Selbstständigkeit startete: Ich wollte mein Geld mit etwas verdienen, was mir Spaß macht, mein Arbeitsleben selbstbestimmt nach meinen eigenen Regeln gestalten – und Zeit für die vielen anderen Dinge haben, die mir wichtig sind. Fünf Jahre später kann ich sagen: Das alles hat sich erfüllt. Heute mache ich nur noch das, was mich begeistert. In 5 Jahren hrspecs. habe ich unglaublich viel erlebt und gelernt, woran ich dich gerne teilhaben lasse. Vielleicht hilft es dir auf deinem eigenen Weg.

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Team-Branding statt Arbeitgebermarke – einfach besser kommunizieren!

Employer Branding wird als Königsdisziplin gegen Fachkräftemangel gepriesen. Aber ist nicht sogenanntes Team-Branding deutlich hilfreicher? Das frage ich mich gemeinsam mit Viktoria A. Balensiefen und Nicole Döhrmann.

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hrspecs. im neuen Look! Mein Weg zum perfekten Logo

Vielleicht ist euch beim Blick auf meine Website etwas aufgefallen. Vielleicht wusstet ihr gar nicht, was anders ist, aber ihr dachtet: „Irgendetwas ist stimmiger als vorher ...“ Oder vielleicht ist es euch auch gar nicht bewusst aufgefallen, aber ihr fühlt euch auf meiner Website einfach wohl. Ob bewusst oder unbewusst:

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#FemaleHRexcellence – ein Frauen-Netzwerk, das Flügel verleiht

Empathie, echtes Interesse und Wertschätzung – ohne sie kann Active Sourcing nicht gelingen. Aber auch, wenn es ums Netzwerken geht, spielen diese drei Dinge eine ganz zentrale Rolle. Das ist mir in den vergangenen Monaten bewusst geworden. Ich habe das große Glück, Teil des #FemaleHRexcellence-Netzwerks zu sein, in dem etwas ganz Besonderes gelingt: dass wir uns gegenseitig beflügeln.

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Was ist eigentlich „Active Sourcing“ und für wen ist es geeignet?

ACTIVE SOURCING schafft Begeisterung! Schritt 1: das Profiling Es gehört viel Glück dazu, dass sich genau die richtige Person auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbt. Ganz anders ist es beim Active Sourcing, wo Sie bei der Besetzung wichtiger Positionen nichts mehr dem Zufall überlassen. Der erste Schritt ist immer, sich bewusst zu werden, wer genau gesucht wird – bestenfalls wird dazu eine „Persona“ erstellt. Mit diesem Steckbrief mache ich mich für Sie auf die Suche nach dem „digitalen Zwilling“.

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Recruiting in Pandemie-Zeiten und danach – was jetzt wichtig ist

In der Krise zeigt sich der wahre Charakter. Manche Unternehmen haben sich schnell umgestellt, Chancen erkannt und die Digitalisierung dazu genutzt, Mitarbeiter*innen ein sicheres und produktives Arbeiten zu ermöglichen. Für andere bot die Krise eine Ausrede, um ohne Sinn und Verstand Personal abzubauen und an allen Ecken und Enden zu sparen. Auch im Recruiting wurden und werden Menschen entlassen. Das zeigt, dass es noch immer nicht als strategischer Erfolgsfaktor wahrgenommen wird.

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It’s partytime! Ein Prost auf die Werte

Heute feiere ich – schon ein bisschen stolz – zwei Jahre Selbständigkeit. Natürlich im Homeoffice. Aber genauso vielfältig, wie ich mir meinen Homeoffice-Arbeitsplatz gestalte, sind auch meine Kunden. Klar, hat man so seinen Lieblingsplatz zum Arbeiten. Ich habe auch meine „Lieblingskunden“. Sie zeichnen sich vor allem dadurch aus, dass sie offen sind für neue Wege. Gerade beim Recruiting ist das eine phantastische Grundlage, um die richtigen Talente zu gewinnen. Eine transparente und ehrliche Zusammenarbeit mit meinen Kunden spiegelt mir wider, wie die eigene Unternehmenskultur gelebt wird, und ob sich die Mitarbeiter dort wohl fühlen und gesehen werden.

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Mitarbeiter werden das USP der Zukunft sein – Mein FEMPRENEUR Interview

Ich wünsche mir, dass alle Menschen glücklich und zufrieden in ihrem Job sind und ihr volles Potenzial in einem wertschätzenden, offenen Umfeld ganz authentisch entfalten können. Über meine Gründungsanfänge, meine Motivation und meine Visionen spreche ich in diesem FEMPRENEUR Interview.

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