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Hallo!

Mein Name ist Fatou Diakité und mein Herz schlägt fürs Recruiting – im Speziellen für Active Sourcing.

Ich habe 2007 als Personalberaterin angefangen und IT-Fachkräfte in die Festanstellung vermittelt. Nach fast zehn Jahren im selben Unternehmen wollte ich mich verändern und bin zu einer kleineren Beratung gewechselt. Doch nach kurzer Zeit merkte ich, dass das, was man mir im Vorfeld versprochen hatte, nicht gegeben ist. So war das in Aussicht gestellte Homeoffice in Wirklichkeit ganz und gar nicht gerne gesehen – noch nicht einmal für einen einzigen Tag!

Seit dieser Erfahrung ist mir glasklar, was ich persönlich brauche, um meine vollen PS auf die Straße zu bringen: ein vertrauensvolles Umfeld, in dem ich frei und selbstbestimmt arbeiten kann. Es geht mir um ein wertschätzendes Miteinander, um Anerkennung für das, was jemand tagtäglich leistet, um das Gesehenwerden und um ein Bewusstsein dafür, dass vieles nicht selbstverständlich ist.

 

  • Wie ich arbeite – worauf ich Wert lege

Als Active-Sourcing- und Recruiting-Expertin ist es meine Passion, Menschen entsprechend ihren Stärken und Bedürfnissen miteinander zu verbinden. Ich liebe es, meine Kunden dabei zu unterstützen, die passenden Talente zu finden und dabei immer auf die Qualität statt auf die Quantität zu achten.

Es ist mir sehr wichtig, von Anfang an eine vertrauensvolle und transparente Beziehung zu meinen Kunden und den Kandidaten aufzubauen. Ich lerne die individuelle Unternehmenskultur genau kennen, um zu verstehen, wie mein Kunde tickt – schließlich ist der Cultural Fit heute genauso entscheidend wie die fachliche Expertise. Im nächsten Schritt gehe ich ganz gezielt auf die Suche nach den richtigen Talenten, spreche sie online an und telefoniere ausführlich mit ihnen.

Ich begleite den kompletten Recruitingprozess, bin also Sparringspartnerin bei allen Schritten. Und schlussendlich ist es eine Riesenfreude, wenn beide Seiten zueinanderfinden.

  • Was sich Kandidaten wünschen

In meiner Laufbahn habe ich selbst erfahren, wie es ist, wenn sich Arbeitgeber in Interviewprozessen anders darstellen als sie eigentlich sind. Ich finde es nach wie vor furchtbar, wenn Werte, die Unternehmen für sich propagieren, nicht gelebt werden.

Kandidaten möchten ein realistisches Bild von ihrem zukünftigen Arbeitgeber haben. Sie erwarten Klarheit und Ehrlichkeit in der Kommunikation, von Beginn an. Nur so können sie ein Unternehmen finden, in dem sie sein können, wie sie sind.

Wenn …

  • wir uns gegenseitig zuhören, verstehen, was dem Gegenüber wichtig ist, und auf diese Bedürfnisse eingehen,
  • sich Unternehmen authentisch darstellen und
  • sich Interessenten wirklich individuell angesprochen fühlen,

finden Menschen in Positionen, in denen sie ihr volles Potenzial entfalten können. Für diese Idee setze ich als Active-Sourcing- und Recruiting-Expertin mein ganzes Herzblut ein.

Wenn Sie die Beziehung zu Ihren (zukünftigen) Mitarbeiter*innen und Ihre Unternehmenskultur in den Vordergrund stellen, bin ich die richtige Partnerin, um Sie bei der Besetzung Ihrer Fach- und Führungspositionen zu unterstützen. Sprechen Sie mich an!

 

Meine Werte:

  • Wertschätzung

Um Mitarbeiter*innen zu gewinnen und langfristig zu halten, ist Wertschätzung unerlässlich. Sie sollte die komplette Candidate Journey auszeichnen, von Beginn an. Active Sourcing ermöglicht es, Talenten schon beim allerersten Kontakt ein besonders hohes Maß an Wertschätzung zu zeigen.

  • Offenheit

Wenn es einen offenen Austausch gibt und Ideen miteinander geteilt werden, lassen sich schneller Lösungen identifizieren. Transparenz sowie eine ehrliche Zusammenarbeit und Kommunikation sind die Grundlagen einer offenen Arbeitskultur – auch in der Beziehung zwischen Kund*innen und Dienstleister*innen.

  • Authentizität

Menschen möchten in ihrem Job so sein, wie sie sind. Authentizität erwarten sie auch von einem potentiellen neuen Arbeitgeber – denn sie möchten genau wissen, wie die Arbeit dort aussieht. Dank einer klaren und ehrlichen Kommunikation finden Menschen und Unternehmen zusammen, die wirklich zueinander passen.

„Your smile is your logo. Your personality is your business card, how you leave others after having an experience with you becomes your trademark.“

Jay Danzie