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3 Jahre hrspecs., 1 Fokus – Meine Leidenschaft ist Active Sourcing

Als ich mich selbständig gemacht habe, dachte ich: „Nach drei Jahren hast du’s geschafft.“ Und tatsächlich fühlt es sich jetzt, drei Jahre später, exakt so an, auch wenn die vergangenen Monate speziell waren. Ich habe die Zeit genutzt, um meine Vision weiter zu verfolgen und mich noch stärker auf Active Sourcing zu fokussieren. Warum und wie, darüber möchte ich in diesem Blogbeitrag berichten – und darüber, wie erfrischend es ist, Neues auszuprobieren!

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Podcastgast Femme Famos

Franziska und Nathalie von Femme Famos haben sich der Famosität verschrieben und in ihrem Podcast interviewen sie interessante Frauen. Im Januar 2021 hatte ich die Ehre eine dieser Frauen zu sein. “ Wir sprechen mit Fatou wie immer über das Thema Famosität, aber auch über unser neues Thema Stress. Sie erzählt uns ihre Sicht der Dinge und inspiriert dazu, das Leben einfach selber in die Hand zu nehmen, denn für jede Herausforderung gibt es eine Lösung.“

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Interview zum Thema Recruiting & New Work | FeelGoodCoach meets hrspecs.

„Wie lassen sich Recruiting & New Work miteinander vereinen“, darum geht es im Video mit Regina Walter-Sangl und mir. Neben diesen beiden Themen haben wir uns auch über das Thema Selbständigkeit und Female Leadership ausgetauscht.

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Was ist eigentlich „Active Sourcing“ und für wen ist es geeignet?

ACTIVE SOURCING schafft Begeisterung! Schritt 1: das Profiling Es gehört viel Glück dazu, dass sich genau die richtige Person auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbt. Ganz anders ist es beim Active Sourcing, wo Sie bei der Besetzung wichtiger Positionen nichts mehr dem Zufall überlassen. Der erste Schritt ist immer, sich bewusst zu werden, wer genau gesucht wird – bestenfalls wird dazu eine „Persona“ erstellt. Mit diesem Steckbrief mache ich mich für Sie auf die Suche nach dem „digitalen Zwilling“.

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Recruiting in Pandemie-Zeiten und danach – was jetzt wichtig ist

In der Krise zeigt sich der wahre Charakter. Manche Unternehmen haben sich schnell umgestellt, Chancen erkannt und die Digitalisierung dazu genutzt, Mitarbeiter*innen ein sicheres und produktives Arbeiten zu ermöglichen. Für andere bot die Krise eine Ausrede, um ohne Sinn und Verstand Personal abzubauen und an allen Ecken und Enden zu sparen. Auch im Recruiting wurden und werden Menschen entlassen. Das zeigt, dass es noch immer nicht als strategischer Erfolgsfaktor wahrgenommen wird.

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Warum der Lebenslauf eine Mogelpackung ist

Fakt ist, dass Unternehmen Mitarbeiter suchen, die zu ihnen passen und die mit Herzblut dabei sind. Wie aber finden wir das heraus? In der Realität sieht es so aus, dass Lebensläufe gescreent werden. Wir bewerten also die Menschen nach ihren Tätigkeiten in der Vergangenheit und suchen am liebsten Menschen, die etwas Ähnliches gemacht haben wie wir.

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