Passende Talente? Finden wir!

Passende Talente? Finden wir!

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Active Sourcing

Der erste Schritt ist sich bewusst zu machen, wer überhaupt gesucht wird, um dann gezielt auf die Suche nach den passenden Talenten zu gehen.  Active Sourcing bedeutet, dass Sie bei der Besetzung wichtiger Positionen nichts dem Zufall überlassen.  
 
– Ich picke für Sie nur eine Handvoll ausgewählter Talente
– Dadurch sprechen Sie nur mit echten Interessenten
– Ihre neuen Mitarbeiter haben eine höhere Identifikation mit Ihrem Unternehmen
– Höhere Identifikation bedeutet: mehr Loyalität, mehr Motivation, höhere Leistungsbereitschaft
– Das Risiko von Fehlbesetzungen wird minimiert
 
Durch das gezielte Finden von Talenten sparen Sie Zeit und Geld! 
Grafik, welche Active Sourcing erklärt

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Recruiting Service

Gemeinsam besetzen wir Ihre offenen Positionen erfolgreich mit den richtigen Bewerbern.
 
Mein Interimsservice beinhaltet:
 
– kurze Einarbeitungszeit
– das Formulieren konkreter Stellenanzeigen, um die richtigen Bewerber anzusprechen
– Social Media Kommunikation zur gezielten Ansprache von Bewerbern
– das komplette Bewerberbermanagement, damit Sie nur mit den richtigen Interessenten sprechen
– Interviewmanagement für zielgerichtete Interviews
– Unterstützung im Entscheidungsprozess und beim Vertragsabschluss, damit die Vakanz zügig besetzt wird

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One-to-One

Suchen Sie eine Sparringspartnerin, die 
 
– Ihnen zeigt, wie Sie sich als Unternehmen bei den Talenten bewerben
– mit Ihnen herausfinden, wo sich Ihre Zielgruppe überhaupt aufhält
– Ihnen die feinen Unterschiede zwischen aktiven und passiven Kandidaten aufzeigt
– Ihnen zeigt, wie Sie die Talente wertschätzend ansprechen und für Ihr Unternehmen begeistert
– Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen zu obigen Recuritingthemen aufzeigt?
 
Dann ist meine One To One Hour genau das Richtige für Sie!
Master Sourcer Logo

Master Sourcerin seit dem 20.11.2020

ausgezeichnet durch https://intercessio.de/

Master Sourcerin seit dem 20.11.2020

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Manager Talent Acquisition eines Pharmaunternehmens

„Fatou verfügt über eine jahrelange Erfahrung im Talent Acquisition und hat unser Team zügig bei unserer Expansion im Bereich Logistik und Manufacturing unterstützen können. Sie arbeitet sehr schnell und effizient und schaffte es innerhalb einer kurzen Zeit eine sehr gute Beziehung zum Business aufzubauen. Sie arbeitet sehr zuverlässig und eigenständig und wurde für Ihr exzellentes Stakeholder Management geschätzt.“

Emilia, Talent Acquisition Manager, Wiesbaden

Geschäftsführer eines E-Commerce-Unternehmens

"Mit Ihrer Hilfe konnten wir einen erfahrenen Software Entwickler gewinnen. Sicherlich ist eine Personaleinstellung zum Zeitpunkt der Einstellung auch immer mit nicht zu eruierenden Größen verbunden, mit unserem neuen Mitarbeiter sind wir jedoch sehr zufrieden. Der Prozess der Einstellung wurde durch Sie professionell begleitet, wir wurden immer zeitnah und vor allem proaktiv informiert. Besonders gut wurde von uns bewertet, dass auch ein persönliches Gespräch zwischen uns stattgefunden hat, in dem Sie uns als Unternehmen besser kennenlernen wollten. Aus meiner Sicht gibt es keine negative Kritik an der Zusammenarbeit mit Ihnen und es sollte ruhig so weiterlaufen.“

Marcel, Geschäftsführer, Berlin

HR Manager einer Onlineplattform

"Zunächst möchte ich hervorheben, dass von unserer Seite aus die Zusammenarbeit mit Ihnen in persönlicher Hinsicht (…)– als sehr angenehm wahrgenommen worden ist. Wir haben Sie stets als freundlich und zuvorkommend erlebt; darüber hinaus waren Sie auch immer sehr gut erreichbar. Ebenso hat uns gut gefallen, dass Ihre Reaktionszeiten sehr schnell waren. Was die inhaltliche Qualität der Vermittlung durch Sie, sehr geehrte Frau Diakité, angeht, haben wir zwar nicht allzu viele, aber doch durchweg gute Erfahrungen mit Ihnen gemacht. Sie haben unsere Anforderungsprofile gut verstanden, so dass es nicht fortlaufend näherer Erläuterungen bedurfte. Dementsprechend haben wir durch Sie durchaus passende Kandidatenprofile erhalten. Insgesamt sind wir mit Ihrer Tätigkeit für uns sehr zufrieden gewesen.“

HR Manager einer Onlineplattform, Köln

SAP FI Kandidat

“Frau Diakite-Micklisch war von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Vertragsunterzeichnung höchst professionell. Alle auftretenden Fragen als auch die terminliche Abstimmung wurden von ihr erfolgreich und zu meiner vollsten Zufriedenheit erledigt. Auch in den verschiedenen Stufen des Bewerbungsgespräch konnte sie mir immer wertvolle Hinweise geben.“

Robert, SAP Berater, Mannheim

SAP Kandidat

"Frau Diakité – Micklisch hat mir ein Projekt in Frankfurt am Main auf sehr professionelle Weise, effektiv und schnell vermittelt. Ich schätze ihr freundliches und charmantes Wesen gepaart mit einer ´to-the-point attitude´.“

René, SAP Berater, Frankfurt

Projektmanagerin

"Frau Diakité ist eine Wohltat, wenn man einen Job sucht. Durch Ihre fröhliche Art baut sie einen echt auf. Dabei hört sie auch gut zu, um den Mensch und nicht nur die Ressource kennenzulernen. Dadurch schaut sie bei Vakanzen auch mal um die Ecke. So bin ich an ein Jobangebot gekommen, wo ich selber nie dran gedacht bzw. mich getraut hätte, mich zu bewerben. Toll. Danke.“

Nora, Projektmanagerin, Frankfurt

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Mehr zu Active Sourcing? Gern!

Fatou Diaktite hält ihre Hand vor die Stirn um den Ausguck zu symbolisieren

3 Jahre hrspecs., 1 Fokus – Active Sourcing ist meine Leidenschaft!

Als ich mich selbständig gemacht habe, dachte ich: „Nach drei Jahren hast du’s geschafft.“ Und tatsächlich fühlt es sich jetzt, drei Jahre später, exakt so an, auch wenn die vergangenen Monate speziell waren. Ich habe die Zeit genutzt, um meine Vision weiter zu verfolgen und mich noch stärker auf Active Sourcing zu fokussieren. Warum und wie, darüber möchte ich in diesem Blogbeitrag berichten – und darüber, wie erfrischend es ist, Neues auszuprobieren!

Fatou Diakite mit Lupe vor dem Auge

Was ist eigentlich "Active Sourcing" und für wen ist es geeignet?

ACTIVE SOURCING schafft Begeisterung!

Es gehört viel Glück dazu, dass sich genau die richtige Person auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbt. Ganz anders ist es beim Active Sourcing, wo Sie bei der Besetzung wichtiger Positionen nichts mehr dem Zufall überlassen.